CORONAVIRUS – Je suis salarié.e

 

 

 

INFOS Gouvernement

 

 

L’article L.4122-1 du Code du travail précise qu’il incombe à chaque travailleur de prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.

L’article L.4131-1 du Code du travail sur le devoir d’alerte ajoute que le travailleur alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Je suis un salarié avec un RISQUE DE CONTAMINATION

Tel est le cas si :

  • Je rentre d’une zone à risque selon le gouvernement
  • Je suis en contact avec une personne de retour d’une zone à risque
  • Je suis en contact avec une personne contaminée

Mes obligations

1. Je préviens mon employeur immédiatement.
2. Je respecte les mesures de précaution du gouvernement PENDANT 14 JOURS :

  • Surveiller ma température 2 fois par jour
  • Surveiller l’apparition de symptômes d’infection respiratoire (fièvre, toux, difficultés respiratoires)
  • Respecter les mesures habituelles d’hygiène, notamment se laver fréquemment les mains avec du savon ou les désinfecter avec une solution hydro-alcoolique
  • Éviter les contacts proches (réunions, etc.)
  • Éviter tout contact avec les personnes fragiles (femmes enceintes, personnes âgées, etc.)
  • Éviter toute sortie non indispensable (cinéma, restaurants, etc.)
  • En cas de signes d’infection respiratoire dans les 14 jours suivant mon retour : contacter le 15

3. Je respecte les directives données par mon employeur :

  • Télétravail et visio-conférences
  • Limitation de la liberté de circulation dans les locaux pour éviter les contacts
  • Déplacement des congés payés déjà posés pendant la période d’isolement
  • Interdiction d’accès à l’entreprise et dispense de travail rémunérée

OU

3. Je demande un avis d’arrêt de travail à l’Agence Régionale de Santé (ARS) pour la durée de l’isolement :

  • Pas de délai de carence
  • Paiement des indemnités journalières
  • Paiement du complément par l’employeur dans les conditions de la loi ou la convention collective

IMPORTANT : si mon m’employeur m’invite à ne pas me présenter sur mon lieu de travail et à défaut de cet avis d’arrêt de travail, ma rémunération ne peut être suspendue.

Cas particulier : mon enfant nécessite un isolement

Je demande un avis d’arrêt de travail auprès de l’ARS dans les mêmes conditions que si c’était moi qui nécessite un isolement.

Je NE suis PAS un salarié avec un risque de contamination

Mes droits

J’ai le droit de refuser un déplacement vers une zone à risque.

J’ai le droit de quitter mon lieu de travail si mon employeur ne respecte pas les recommandations du gouvernement.

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